第197章国庆长假三

继续讲，“我已经跟吕绮段辉他们谈过了，要他们根据公司年度计划和十二五计划。重新梳理一个科研规划出来，要求很简单，着重解决困扰我们产品升级及质量管控的技术及工艺问题，可以按矩形管理的方式，打破科研、技术及分厂之间的行政壁垒，跨部门组成项目组，每个项目要明确奖金及分阶段目标，奖金要分阶段考核发放。我的想法是通过这个方式提高科技人员的活分配比例，真正调动大家解决实际问题的积极性……除了奖金，还要和职称评聘挂起钩来。目的就是盘活科技队伍。你是老总工了，一定还有好的想法，我就是抛砖引玉罢了……”

    江上云立即表示赞成，“这样好，早就该这样做了。我敢肯定，这个办法一定会受到大家的欢迎。还是你有魄力……”

    “这算什么魄力呀。不过我要把话说在前面，参与项目是有风险的，如果不能完成或延期，我是要处罚的。参加项目组的同志要拿出工资的一定比例压上去。算是押金吧”

    “这没问题。大家会理解的。现在的情况，无论是研究所还是技术部，确实存在干不干和干多干少一个样的现象，尤其是对年轻同志不公平。这样就好了，可以把那些滥竽充数的剔出去了……”

    陶唐点点头，“项目你来把关，奖励金额你拿主意。总之要有吸引力才好。方案出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊。科研投入与产出不成比例，说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面，根本的出路还在于产品的技术进步，光靠管理上的堵塞漏洞不行，难以持久。所以要把科